| 青屏办事处社区劳动保障专管员管理办法
为加强社区劳动保障专管员管理，充分发挥社区劳动保障机构在劳动和社会保障方面的作用，更好地为辖区居民就业和再就业提供服务，特制定社区劳动保障专管员管理办法。办法如下：
一、每年年初，社区劳动保障专管员上岗前应与办事处劳保所签订聘用合同，聘用期限为一年；（试用期三个月，试用期间不能按时完成任务的，不能遵守规章制度的，将予解聘辞退）
二、社区劳动保障专管员应在上级劳动保障部门的业务指导下进行工作，并积极配合办事处、社区领导做好辖区内劳动保障工作，参加上级劳动保障部门组织的业务培训和学习，参加街道办事处组织的各项活动；
三、社区劳动保障专管员应按照市政府办公室公布的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退；
四、社区劳动保障专管员必须严格请销假制度，有时要逐级请销假，请假一天向社区主管领导请销假，两天向劳动保障事务所所长请销假，三天以上必须向办事处主管领导请销假；无故旷工一天，扣5元，无故旷工5天以上者，视作自动放弃社区劳动保障专管员工作，做解聘处理；
五、每月，社区劳动保障专管员要按时参加劳动保障所专管员例会，做好各种统计报表上报工作。
六、社区劳动保障专管员应积极做好劳动保障工作，按时完成上级劳动保障部门交办的其他各项工作和任务。
七、社区劳动保障专管员应挂牌上岗，工作时间内不得干与工作无关的事情；
八、劳保所不定期对社区劳动保障专管员到岗、工作情况进行检查，检查情况列入年终考核。 九、社区劳动保障专管员应文明用语，优质服务，接听电话要使用文明用语，接待来访要态度热情，耐心听取陈述，解答问题清楚，不得与企业或辖区居民发生争吵，违反者将严肃处理。
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